Bureau Vs. Télétravail – L’avenir du travail dans un monde post-Covid

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Comment la pandémie nous a poussé à réinventer notre façon de travailler

Le télétravail a bouleversé nos habitudes
Le télétravail a bouleversé nos habitudes

Source de la photo : Unsplash

La crise actuelle liée à la Covid-19 a perturbé la majorité des secteurs du marché et de la main-d’œuvre dans le monde, transformant radicalement notre vie quotidienne et en changeant notre façon de travailler.

Alors que cette pandémie mondiale nous a poussé dans une transition abrupte vers le travail à domicile, il est normal que beaucoup de gens se demandent si c’est vraiment la fin de la vie au bureau.

Avec des outils informatiques, des réseaux et une infrastructure avancée rendant possible le télétravail, les capacités de travail à distance ont certainement joué un rôle clé dans la minimisation de l’impact de la pandémie.

Quel est l’avenir du travail si les employés pouvaient ou devaient travailler à domicile ? Le quotidien au bureau est-il toujours d’actualité ou les modèles de télétravail deviendront-ils la nouvelle norme du monde de l’entreprise ? 

Dans cet article, nous examinerons les avantages et les défis du télétravail, ainsi que la façon dont la Covid-19 peut changer nos rythmes de travail à l’avenir.

Comment la Covid-19 a-t-elle changé notre façon de travailler ?

Alors que les débats sur les avantages et la viabilité du travail à distance datent d’il y a au moins dix ans, la pandémie a accéléré la mise en œuvre des pratiques du télétravail à l’échelle mondiale.

Confrontées à des confinements répétitifs, les entreprises ont dû s’adapter et on du mieux développer leur organisation grâce à des solutions informatiques intelligentes permettant de gérer virtuellement leurs effectifs.

A partir de 2021, les entreprises les plus performantes au monde offrent maintenant différentes options de travail à distance ou hybrides pour la majorité de leurs employés.

Selon les données du Global Workplace Analytics, en pleine pandémie en 2020, 69% des employés américains travaillaient depuis chez eux, contre seulement 4,1% avant la pandémie.

Même si peu d’entreprises sont prêtes à abandonner complètement le bureau, le succès du télétravail pendant la pandémie a révolutionné la culture d’entreprise traditionnelle. 

Une enquête américaine, réalisée par PwC en 2021, a montré que les employés et les employeurs confirment que cette flexibilité est l’avantage le plus important dans l’environnement de travail post-pandémie.

Alors que la main-d’œuvre mondiale est de plus en plus flexible, il n’est pas étonnant qu’une étude Upwork ait révélé que 22% de la main-d’œuvre américaine sera en télétravail d’ici 2025.

Les équipes de Bocasay se sont adaptées, au quatre coins de la planète, à mettre en oeuvre du développement de logiciel entreprise à distance pour leurs clients.

Quels sont les avantages du travail à distance?

Tant que vous disposez d’une bonne connexion Wi-Fi, la plupart des tâches d’entreprise sont aujourd’hui possibles n’importe où, n’importe quand. Passons en revue les principaux avantages associés au télétravail :

L’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les tâches à distance sont souvent exécutées selon des horaires flexibles. En étant au contrôle de votre horaire de travail, vous pouvez gagner du temps pour mieux répondre aux besoins de votre vie personnelle. Une meilleure santé mentale, un rôle parental plus qualitatif, une meilleure condition physique et la liberté de faire des courses peuvent être envisageables grâce à la possibilité de commencer et terminer votre journée de travail quand vous voulez.

Une réduction des coûts

Le travail à domicile permet aux employés et aux employeurs d’économiser de l’argent. Le carburant, l’entretien de la voiture, le transport et les repas au restaurant sont tous des coûts qui peuvent être réduits ou éliminés grâce au télétravail. Les entreprises de toutes tailles peuvent économiser de l’argent en n’ayant pas à payer les frais généraux, l’immobilier ou encore les subventions liées aux dépenses de transport en commun de leurs travailleurs. 

Une meilleure performance

Un autre avantage clé du travail à distance est l’augmentation de la productivité. Il est évident que la limitation des déplacements et un environnement de travail calme peuvent conduire à une meilleure performance avec moins de distractions. La flexibilité offerte par les pratiques de télétravail permet aux entreprises et aux travailleurs de se concentrer uniquement sur ce qui compte vraiment.

La liberté de localisation

Pouvoir travailler de n’importe où avec une bonne connexion Wi-Fi signifie que vous êtes indépendant de l’emplacement et que votre potentiel d’employabilité n’est pas limité par votre emplacement géographique. Tout comme les travailleurs peuvent bénéficier d’un plus large éventail d’opportunités professionnelles, les entreprises peuvent également bénéficier de la possibilité d’embaucher des travailleurs issus de bassins de talents plus larges. 

Un environnement plus propre

Avec un consensus scientifique sur les dangers du changement climatique, l’avantage le plus important du télétravail est peut-être son impact environnemental indéniablement positif. Alors que la pandémie a forcé des millions de personnes à changer leurs habitudes et à travailler à domicile, les impacts sont flagrants : une déforestation plus lente, moins de pollution de l’air et une meilleure qualité de l’eau dans le monde.

Quels sont les défis du télétravail ? Finalement le bureau est-ce que c’était mieux ?

Travailler à distance n’a pas été facile pour tous. La pandémie a poussé les directeurs d’entreprise à trouver des moyens de prioriser la sécurité, d’équilibrer les besoins des équipes, ainsi que de maintenir les opérations aussi efficacement que possible. Jetons un coup d’œil à certains des défis du télétravail : 

La maintenance logicielle

Pour de nombreuses entreprises, la maintenance d’une infrastructure informatique peut être un processus long et coûteux. La qualité fournie aux clients nécessite des mises à jour logicielles fréquentes et il est important de respecter les lois sur la protection des données.  

Les coûts matériels

Le matériel informatique adapté est la clé du succès dans un monde post-Covid. Les nouveaux ordinateurs portables et smartphones sont coûteux pour les entreprises habituées au bureau et en particulier pour celles qui n’avaient pas prévu un passage progressif au télétravail avant la pandémie.

Le moral de l’équipe

L’espace de bureau s’avère être un espace social pour les employés et aide à maintenir une main d’œuvre engagée et motivée. Les réunions amicales après le travail de type « Afterwork » et les tournois de ping-pong au bureau contribuent davantage à améliorer le moral de l’équipe par rapport aux réunions de travail sur Zoom.

Collaboration à distance

Bien que les logiciels de vidéoconférence puissent permettre aux équipes de collaborer à distance, certains secteurs ont encore besoin de réunion en face à face afin d’encourager la créativité des projets futurs.

Séparation de la vie personnelle et professionnelle

Pour certaines personnes, le télétravail peut brouiller la distance entre l’espace professionnel et l’espace personnel. Réduire le stress et se déconnecter mentalement des soucis du travail est beaucoup plus facile lorsque vous pouvez physiquement sortir du bureau à la fin de la journée de travail.

Quel est l’avenir du travail après la Covid-19 ?

La pandémie a sans aucun doute remodelé les marchés à travers le globe et a propulsé le secteur du commerce électronique comme le principal gagnant. Le télétravail est aussi considéré comme le changement le plus marquant post pandémie.

Malgré une forte baisse de la demande d’espaces de bureaux en 2020, ce marché semble reprendre son souffle, grâce aux programmes de vaccination mondiaux nous permettant de limiter les contaminations.

Il est évident que le télétravail devrait continuer à se développer dans différentes industries en parallèle avec les innovations en termes de IA ou de programmes informatiques.

Où et comment le travail sera effectué à l’avenir dépendra en grande partie de la mise en place par les entreprises de pratiques flexibles. Le défi sera d’équilibrer la sécurité, l’efficacité des travailleurs et les exigences du monde commercial de demain.

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